هدف: ارزيابي كيفيت يادگيري.
نحوه تكميل: براي هركدام از 10بعد زير، يكي از اعداد 1 تا 7 را كه فكر مي‌كنيد به بهترين شكل كيفيت جو يادگيري در سازمان شما را توصيف مي كند، علامت بزنيد.
1) محيط فيزيكي – كيفيت فضا و امنيت فراهم شده براي افراد، دماي محيط و سر و صداي موجود.
2) منابع يادگيري – كيفيت و آماده بودن آموزش و توسعه براي كاركنان، همچنين كتاب‌ها، فيلم‌ها، بسته‌هاي آموزشي و تجهيزات و....
3)تشويق و حمايت براي يادگيري – ميزاني كه افراد تشويق مي‌شوند تا ايده‌هاي جديد داشته باشند، خطرات را بپذيرند، روش‌هاي جديد انجام كارهاي قديمي را بياموزند و آزمايش كنند.
4) ارتباطات – چقدر جريان اطلاعات آزاد و باز است؟ آيا افراد ايده‌ها و نظرات خود را آزادانه بيان مي‌كنند؟
| |
|
5) پاداش‌ها – افراد چقدر براي تلاش‌هاي خود پاداش دريافت مي‌كنند؟ آيا افراد براي كارهاي خوبشان تشويق مي‌شوند يا مورد تنبيه و سرزنش قرار مي‌گيرند؟
6) انطابق – ميزاني كه انتظار مي‌رود خود را با هنجارها، قوانين و سياست‌ها انطباق دهند.
7) ارزش قائل شدن براي ايده‌ها – ايده‌ها، نظرات و پيشنهادات چه مقدار براي سازمان ارزشمند هستند؟
8) كمك عملي – ميزاني كه افراد به همديگر كمك مي‌كنند و مهارت‌ها و دانش خود را در اختيار هم قرار مي‌دهند؟
9) حمايت و پشتيباني – چه ميزان افراد سازمان با هم روابط دوستانه دارند؟ آيا آنها از هم حمايت كرده و به همديگر اعتماد مي‌كنند؟
10) استانداردها – تأكيد بر كيفيت در تمام امور، چقدر افراد استانداردهاي چالشي براي خود وضع مي‌كنند؟
